भारत में नए लेबर कोड लागू: 40 करोड़ मज़दूरों की ज़िंदगी में बड़ा बदलाव

New Delhi.केंद्र सरकार ने बड़े पॉलिसी बदलावों और सुधारों की ऐतिहासिक पहल के तहत शुक्रवार को देश में नए लेबर कानून लागू कर दिए। इनसे देश भर के 400 मिलियन से ज़्यादा मज़दूरों की ज़िंदगी बदलने की उम्मीद है। केंद्र सरकार के मुताबिक, चार नए लेबर कोड मज़दूरों की बेहतर मज़दूरी, सुरक्षा, सोशल सिक्योरिटी और भलाई पक्का करेंगे। ये कोड हर मज़दूर को समय पर मिनिमम मज़दूरी की गारंटी देते हैं, जिससे देरी, मनमानी और शोषण खत्म होता है। नौकरी ढूंढने वाले युवाओं के लिए अपॉइंटमेंट लेटर ज़रूरी कर दिए गए हैं। काम की जगह पर महिलाओं के साथ होने वाले भेदभाव पर रोक लगेगी, जिसमें उन्हें रात में काम करने की इजाज़त देना भी शामिल है। इन सुधारों से इन्वेस्टमेंट बढ़ेगा और इकॉनमी को बढ़ावा मिलेगा। संसद ने 2020 में लेबर कानून में बदलावों को मंज़ूरी दी थी, लेकिन राजनीतिक रुकावट और मज़दूर संगठनों के विरोध के कारण उन्हें लागू नहीं किया गया था। चार नए लेबर कोड के नोटिफ़िकेशन के बाद, केंद्रीय श्रम मंत्री मनसुख मंडाविया ने कहा कि मौजूदा 29 लेबर कानूनों को आसान और सही बनाया गया है।

नए कानून तुरंत लागू हो गए हैं
G-20 समिट चल रहा है। लेबर मिनिस्ट्री ने कहा कि नए सुधार वर्कर वेलफेयर पक्का करेंगे, वर्क कल्चर डेवलप करेंगे और वर्कर को भविष्य के लिए तैयार करेंगे। वे आत्मनिर्भर भारत के लिए इंडस्ट्रीज़ को भी मज़बूत करेंगे। नए कानून एक तय समय के लिए रखे गए कर्मचारियों को सिर्फ़ एक साल की सर्विस के बाद ग्रेच्युटी का हक़ देते हैं। यह लाखों कॉन्ट्रैक्ट वर्कर के लिए एक बड़ी राहत है, जिन्हें परमानेंट कर्मचारियों जैसी सुरक्षा नहीं मिलती है। 40 साल से ज़्यादा उम्र के हर वर्कर के लिए सालाना मुफ़्त हेल्थ चेकअप ज़रूरी कर दिया गया है। इसे वर्कर की हेल्थ में एक लंबे समय का इन्वेस्टमेंट माना जाता है। ओवरटाइम करने वाले कर्मचारियों के लिए दोगुनी सैलरी का प्रोविज़न है, जिससे शोषण कम होगा और ज़्यादा काम के लिए सही मुआवज़ा मिलेगा। इन कानूनों में कॉन्ट्रैक्ट वर्कर के लिए कवरेज और एम्प्लॉई प्रोविडेंट फंड ऑर्गनाइज़ेशन (EPFO) का बढ़ा हुआ दायरा शामिल है।

युवा वर्कर:
छुट्टी के दौरान भी वेतन
युवा वर्कर के लिए, सभी वर्कर के लिए न्यूनतम वेतन की गारंटी है… अपॉइंटमेंट लेटर ज़रूरी करने से सोशल सिक्योरिटी और रोज़गार की जानकारी को बढ़ावा मिलेगा। मालिक अब वर्कर का शोषण नहीं कर पाएंगे। छुट्टी के दौरान भी हर वर्कर को वेतन देना ज़रूरी होगा। इन सुधारों से वर्कर के लिए अच्छा जीवन स्तर पक्का होगा।

महिलाएं:
बराबर का दर्जा…समय पर शिकायत का निपटारा
नए कानून महिला वर्कर को बराबर का दर्जा देंगे। वे सहमति से और ज़रूरी सुरक्षा के साथ रात की शिफ्ट में काम कर सकेंगी। समय पर शिकायत का निपटारा और कमेटियों में महिला वर्कर की ज़रूरी भागीदारी की भी गारंटी होगी। इसमें सिंगल रजिस्ट्रेशन, नेशनल लाइसेंसिंग और सिंगल विंडो सिस्टम शामिल है।
समान काम के लिए समान वेतन। 26 हफ़्ते की तनख्वाह सहित मैटरनिटी बेनिफिट। बच्चों की देखभाल और घर से काम करने की सुविधा। 3500 रुपये का मेडिकल बोनस। परिवार की परिभाषा में सास-ससुर और सास-ससुर शामिल हैं।

गिग वर्कर्स:
पहली बार प्लेटफ़ॉर्म वर्कर्स की परिभाषा
रैपिडो, ज़ोमैटो, स्विगी, ओला और उबर जैसे गिग और प्लेटफ़ॉर्म वर्कर्स को पहली बार परिभाषित किया गया है। पहली बार, डिजिटल और मीडिया वर्कर्स और फ्रीलांसरों को औपचारिक रूप से लेबर प्रोटेक्शन फ्रेमवर्क में शामिल किया गया है। उन्हें ज़्यादा सोशल सिक्योरिटी और बेहतर वेतन का भरोसा दिया जाएगा।
ये कानून कॉन्ट्रैक्ट, माइग्रेंट, माइनिंग, प्लांटेशन और खतरनाक सेक्टर के वर्कर्स के लिए हेल्थ इंश्योरेंस, एक्सीडेंट कवरेज, सुरक्षा स्टैंडर्ड और डबल ओवरटाइम वेतन देते हैं।

लेबर सोशल सिक्योरिटी कोड के अनुसार, एलिजिबल की संख्या के आधार पर सुविधाएं दी जानी चाहिए। इनमें कैंटीन, पीने का पानी और आराम करने की जगहें शामिल हैं। स्टैंडर्ड काम के घंटे, डबल ओवरटाइम और पेड छुट्टी भी दी जाती है।

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